出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询)

编辑:林静 浏览: 16

导读:为帮助您更深入了解出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询),小编撰写了出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询),出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询),上海工伤律师在线咨询,兰州工伤律师在线咨询,工伤律师在线咨询免费,盐城工伤律师在线咨询等6个相关主题的内容,以期从不同的视角,不同的观点深入阐释出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询),希望能对您提供帮助。

hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询),很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询)

工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害或疾病,是工人们常常面临的问题。而工伤纠纷的处理则需要律师的专业知识和经验。在兰州,有一位出名的工伤纠纷律师,他在网络上提供在线咨询的服务,帮助许多受害者解决工伤纠纷问题。

这位律师名叫王强,他毕业于兰州大学法学院,拥有多年的工伤纠纷处理经验。在兰州,他以处理工伤纠纷案件的成功率和专业水平而闻名。许多受害者都是通过他的在线咨询服务来求助的。

王强律师的在线咨询服务非常方便,只需要在他的网站上填写相关信息,提交问题,就可以得到他的回复。他通常会在24小时内回复客户的问题,并提供专业的意见和建议。无论是雇主还是员工,只要遇到工伤纠纷的问题,都可以通过在线咨询找到王强律师的帮助。

在线咨询的好处在于,不仅节省了客户的时间和精力,还能够更好地保护客户的隐私。许多人不愿意公开自己的工伤问题,担心会受到歧视或报复。通过在线咨询,客户可以在不暴露自己身份的情况下得到律师的帮助和指导,保护自己的权益。

王强律师处理工伤纠纷的方式非常灵活。他首先会了解客户的具体情况和遭受的损失,然后根据相关法律法规进行分析和研究。根据他多年的实践经验,他能够判断出是否存在工伤纠纷,并提出合理的解决方案。

在处理工伤纠纷中,王强律师非常注重和客户的沟通和合作。他会耐心听取客户的陈述,了解他们的需求和期望。在确定合适的解决方案后,他会与对方进行协商或代理客户进行法律诉讼,以保护客户的权益。

王强律师的专业能力和服务态度赢得了许多客户的好评。通过在线咨询,他不仅为客户提供了法律上的帮助,更加提高了他们的法律意识和维权意识。他的成功案例和专业形象也进一步增强了人们对他的信任和支持。

兰州的工伤纠纷律师王强通过在线咨询服务为受害者提供了有力的帮助。他的专业知识和经验使得他在处理工伤纠纷案件中取得了良好的成绩。通过他的努力,许多受害者得以维护自己的权益,获得了应有的赔偿。他的在线咨询服务也为更多人提供了方便和保护。

出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询)

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:

一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,故2020年发生的工伤,一次性工亡补助金标准为847180元(2020年国家统计局官网发布的《2019年居民收入和消费支出情况》,公布的全国城镇居民人均可支配收入为42359元)

注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上海工伤律师在线咨询

由于律师事务所的实力和专业领域不同,上海地区劳动工伤律师排行榜并不是固定的。一些知名的律师事务所,如上海市德和律师事务所、上海市金杜律师事务所、上海市锦天城律师事务所等,都有专业的劳动工伤律师团队,能够为受害者提供全面的法律服务。

一些个人律师也在劳动工伤领域有着丰富的经验和专业知识,如张志勇律师、李建华律师等。选择律师时,应该根据自己的具体情况和需求,选择专业、信誉好的律师事务所或个人律师。

兰州工伤律师在线咨询

十级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。 一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。 另外 伤残赔偿标准当中 你所在地的平均经济收入挂钩的 你去申请赔偿的时候 工作人员还会给予你更详细具体的回答的 希望能够解决你的问题!

工伤律师在线咨询免费

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:

一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》第三十九条第三款:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,故2020年发生的工伤,一次性工亡补助金标准为847180元(2020年国家统计局官网发布的《2019年居民收入和消费支出情况》,公布的全国城镇居民人均可支配收入为42359元)

注:上述所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

盐城工伤律师在线咨询

浏览帮助5人

问题相似?点击立即获取针对性解答>

获取解答

律师解答

共1条

律图法律咨询

信得过的好律师咨询我

需要按照保险约定来赔偿。

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

2021-04-02 回复

温馨提示:法律问题具有特殊性,以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问,可立即咨询我并详细描述您的问题情况,咨询助手24小时在线为您服务。

咨询助手

在线

继续咨询

律师回答仅供参考,若有疑问可进行反馈

问题没解决?125591人选择咨询律师6570位律师在线

平均3分钟响应

99%好评

公司为员工买了意外保险,但工伤保险没有赔偿怎么办

马上提问宿迁177****7557用户2分钟前提交了咨询泰州131****5529用户2分钟前提交了咨询沭阳137****6029用户2分钟前提交了咨询镇江171****5846用户2分钟前提交了咨询盐城188****9450用户5分钟前提交了咨询苏州131****8481用户2分钟前提交了咨询宿迁177****7557用户2分钟前提交了咨询泰州131****5529用户2分钟前提交了咨询沭阳137****6029用户2分钟前提交了咨询镇江171****5846用户2分钟前提交了咨询盐城188****9450用户5分钟前提交了咨询苏州131****8481用户2分钟前提交了咨询连云港181****7290用户4分钟前提交了咨询沭阳198****9416用户5分钟前提交了咨询徐州189****5965用户1分钟前提交了咨询徐州177****9120用户4分钟前提交了咨询泰州181****2230用户5分钟前提交了咨询无锡199****3395用户4分钟前提交了咨询连云港181****7290用户4分钟前提交了咨询沭阳198****9416用户5分钟前提交了咨询徐州189****5965用户1分钟前提交了咨询徐州177****9120用户4分钟前提交了咨询泰州181****2230用户5分钟前提交了咨询无锡199****3395用户4分钟前提交了咨询

本地推荐律师

王雪生律师团队律师

执业认证

平台保障

擅长:婚姻家庭、建设工程纠纷、交通事故

服务:

999+人

主办律师

上海市锦...事务所

电话咨询

在线咨询

钱飞律师

执业认证

平台保障

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、损害赔偿

5.0

服务:

999+人

执业:

4年

经验丰富

待人诚恳

电话咨询

在线咨询

宋岚律师

执业认证

平台保障

擅长:劳动工伤、婚姻家庭、债权债务

5.0

服务:

105人

主办律师

值得推荐

服务优质

电话咨询

在线咨询

秦宇律师

执业认证

平台保障

擅长:交通事故、工伤赔偿、刑事辩护

5.0

服务:

999+人

执业:

11年

电话咨询

在线咨询

张恒律师

执业认证

平台保障

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿

5.0

服务:

999+人

执业:

6年

服务优质

乐于助人

电话咨询

在线咨询

查看全部律师

精选咨询-工伤赔偿

员工为公司购买意外险,公司要给员工买意外险吗?

[律师回复]对于这个问题,解答如下,【法律意见】团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。不同产品保障内容不同,以上为参考。投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。

律图法律咨询

3.4w 浏览

驾驶员意外险和驾驶员责任险是一个险吗

[律师回复]根据你的问题解答如下,1、驾驶员意外保险亦称私家车意外险,即针对私家车驾驶员提供专属意外保障的意外险种,保障私家车驾驶员或车上乘客在乘坐私家车出行时的意外伤害风险,一旦遭遇意外予以赔付保险金的保险。是以被保险人的身体为保险标的,以被保险人作为乘客在乘坐交通工具期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。驾驶员意外伤害保险保额分配原则:(1)驾驶员的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属驾驶员;(2)乘客的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属乘客,保额以出险时按乘客人数均摊;(3)若车上无乘客,乘客的保险金额不得归属驾驶员。2、驾驶员责任险统称为车上责任险,包括司机座位和乘客座位,主要是指在发生意外情况下,保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。严格来说,司机责任险并不是一个的险种,而是商业车险中车上人员责任险的一部分,车主还可以为乘客座位投保,一般选择的赔偿限额为1-5万元。如果还有相关疑问,可以打人人保险客服电话。希望对你有所帮助,望采纳。

律图法律咨询

3.9w 浏览

苯甲醛生产工艺精选推荐

广告为你精选更多好内容员工为公司购买意外险,公司要给员工买意外险吗?

[律师回复]对于这个问题,解答如下,【法律意见】团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。不同产品保障内容不同,以上为参考。投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。

律图法律咨询

3.4w 浏览

工伤保险属于意外险吗

不是。是社会保险也是强制险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

9.9w浏览

意外险属于工伤保险吗?

意外险不属于工伤保险,工伤保险保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外,商业意外保险范围是指不管何时发生的意外情况,不包括生病住院,工伤保险属于团体保险,办理部门为人力资源部。意外险属于个人办理。

10w+浏览

工伤赔偿

陈建平律师

执业认证

平台保障

擅长:刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷

5.0

服务:

999+人

执业:

16年

乐于助人

回复很快

电话咨询

在线咨询

常用申请书大全精选推荐

广告

驾驶员意外险和驾驶员责任险是一个险吗

[律师回复]根据你的问题解答如下,1、驾驶员意外保险亦称私家车意外险,即针对私家车驾驶员提供专属意外保障的意外险种,保障私家车驾驶员或车上乘客在乘坐私家车出行时的意外伤害风险,一旦遭遇意外予以赔付保险金的保险。是以被保险人的身体为保险标的,以被保险人作为乘客在乘坐交通工具期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。驾驶员意外伤害保险保额分配原则:(1)驾驶员的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属驾驶员;(2)乘客的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属乘客,保额以出险时按乘客人数均摊;(3)若车上无乘客,乘客的保险金额不得归属驾驶员。2、驾驶员责任险统称为车上责任险,包括司机座位和乘客座位,主要是指在发生意外情况下,保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。严格来说,司机责任险并不是一个的险种,而是商业车险中车上人员责任险的一部分,车主还可以为乘客座位投保,一般选择的赔偿限额为1-5万元。如果还有相关疑问,可以打人人保险客服电话。希望对你有所帮助,望采纳。

律图法律咨询

3.9w 浏览

快速解决 “工伤赔偿” 问题当前6570位律师在线

立即咨询

买了工伤保险后能买意外保险吗

买了工伤保险后能买意外保险。用人单位依法参加了工伤保险,是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定,也没有要求,属于用人单位自主行为。一般而言,单位效益允许,行业风险较高的单位,可以购买商业保险补充。

10w+浏览

工伤保险属于意外险吗

不是。是社会保险也是强制险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

10w+浏览

工伤赔偿

朱桂阳律师

执业认证

平台保障

擅长:交通事故、婚姻家庭、工伤赔偿

5.0

服务:

146人

主办律师

值得推荐

经验丰富

电话咨询

在线咨询

北京服装学院精选推荐

广告

浏览更多不如直接问>

获取专业解答,125591人正在咨询

驾驶员意外险和驾驶员责任险是一个险吗

[律师回复]根据你的问题解答如下,1、驾驶员意外保险亦称私家车意外险,即针对私家车驾驶员提供专属意外保障的意外险种,保障私家车驾驶员或车上乘客在乘坐私家车出行时的意外伤害风险,一旦遭遇意外予以赔付保险金的保险。是以被保险人的身体为保险标的,以被保险人作为乘客在乘坐交通工具期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。驾驶员意外伤害保险保额分配原则:(1)驾驶员的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属驾驶员;(2)乘客的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属乘客,保额以出险时按乘客人数均摊;(3)若车上无乘客,乘客的保险金额不得归属驾驶员。2、驾驶员责任险统称为车上责任险,包括司机座位和乘客座位,主要是指在发生意外情况下,保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。严格来说,司机责任险并不是一个的险种,而是商业车险中车上人员责任险的一部分,车主还可以为乘客座位投保,一般选择的赔偿限额为1-5万元。如果还有相关疑问,可以打人人保险客服电话。希望对你有所帮助,望采纳。

律图法律咨询

3.1w 浏览

怎么为员工买工伤保险

提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。严格按照单位新参保程序走;提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件;新进人员参保程序。

10w+浏览

人身意外保险金能作为遗产吗?

人身意外保险金能作为遗产被继承,但是大部分情形下,购买保险的主体,都会在保险合同之中指定受益人,此时在投保人死亡后,是不能将保险金被当作是遗产来继承的。只有没有指定受益人的清新下,保险金才一定可以被法定继承人来继承。

10w+浏览

婚姻家庭

宗楚珺律师

执业认证

平台保障

擅长:婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故

主办律师

江苏东亭...事务所

电话咨询

在线咨询

课题立项申请书精选推荐

广告

问题紧急?在线问律师>

6570位律师在线,高效解决问题

驾驶员意外险和驾驶员责任险是一个险吗

[律师回复]根据你的问题解答如下,1、驾驶员意外保险亦称私家车意外险,即针对私家车驾驶员提供专属意外保障的意外险种,保障私家车驾驶员或车上乘客在乘坐私家车出行时的意外伤害风险,一旦遭遇意外予以赔付保险金的保险。是以被保险人的身体为保险标的,以被保险人作为乘客在乘坐交通工具期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。驾驶员意外伤害保险保额分配原则:(1)驾驶员的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属驾驶员;(2)乘客的意外身故、残疾、烧烫伤、意外医疗保险金全部归属乘客,保额以出险时按乘客人数均摊;(3)若车上无乘客,乘客的保险金额不得归属驾驶员。2、驾驶员责任险统称为车上责任险,包括司机座位和乘客座位,主要是指在发生意外情况下,保险公司对司机座位的人员和乘客的人身安全进行赔偿。严格来说,司机责任险并不是一个的险种,而是商业车险中车上人员责任险的一部分,车主还可以为乘客座位投保,一般选择的赔偿限额为1-5万元。如果还有相关疑问,可以打人人保险客服电话。希望对你有所帮助,望采纳。

律图法律咨询

4.3w 浏览

工伤可以保意外险吗

可以。工伤险和意外险是可以同时报销的,只要出险的案件,同时满足工伤险与意外险的报销范围,那么两者就可以同时进行报销。另外工伤险的认定的与意外险相比,要更复杂一些,因此建议先报意外险进行赔偿,之后再来报工伤险。

10w+浏览

意外险与工伤保险区别有哪些?

意外险与工伤保险区别有保险的性质有很大的不同;再者就是存在的法律关系也不同;同时实施的目的性也不同;同时两者所缴纳的方式也不同;最后所保障的范围也不同的;只要符合条件都可以得到赔偿。

10w+浏览

工伤赔偿

吴楠律师

执业认证

平台保障

擅长:合同事务、工伤赔偿、交通事故

主办律师

江苏臻万...事务所

电话咨询

在线咨询

起诉费一般多少钱精选推荐

广告

问题未解决?即刻提问>

已帮助3亿+用户解决法律难题

员工意外死亡,企业给了赔偿金,可是企业给员工上了意外险,这个意外险是归企业还是归员工

[律师回复]团体意外险的受益人是员工或者是员工的近亲属,不能是单位。所以保险的赔偿金是死亡员工的继承人的。

冯少雄律师

评分5.0

10w+ 浏览

意外险可以代替工伤保险吗

不可以。工伤保险是我国明确要求用人单位必须要给劳动者交纳的社会保险之一,是维护劳动者权益的有效保障,与意外险不同,意外险没有强制要求,报销、赔偿比例也不一样。

10w+浏览

意外伤害险属不属于工伤保险?

意外伤害险也是不属于工伤保险的,那么意外伤害险也是比工伤保险的承保的范围更广,工伤保险只是会保证员工在工作过程中发生的伤害,但是意外伤害险却能覆盖被投保人的生活各方面,但是工伤险不需要职工缴费只需要企业缴费,但是意外伤害险需要个人缴费。

10w+浏览

工伤赔偿

吴耀党律师

执业认证

平台保障

擅长:婚姻家庭、合同事务、劳动纠纷

服务:

999+人

执业:

13年

主任

电话咨询

在线咨询

上下铺床精选推荐

广告

已经到底啦~

还有疑问,建议直接问律师

6570位律师在线

以上是小编为大家整理的关于“出名的工伤纠纷律师在线咨询(兰州工伤律师在线咨询)”的具体内容,今天的分享到这里就结束啦,如果你还想要了解更多资讯,可以关注或收藏我们的网站,还有更多精彩内容在等你。