工伤纠纷律师事务所(工伤纠纷找哪个部门)

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工伤纠纷律师事务所(工伤纠纷找哪个部门)

工伤是指在劳动过程中,因工作原因造成的劳动者的人身伤害或者健康损害。而工伤纠纷则是在工伤发生后,劳动者与用人单位之间因赔偿问题产生的争议。在这样的情况下,找到一家专业的工伤纠纷律师事务所是非常重要的。我们应该找哪个部门处理工伤纠纷呢?

工伤纠纷主要由劳动保障部门负责处理。劳动保障部门是国家权力机关,负责监管和管理劳动就业、社会保险、劳动标准等相关工作。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳动保障部门具有调解和仲裁工伤纠纷的职责。

在实际操作中,劳动保障部门的工作效率并不高,处理工伤纠纷需要一定的时间和精力。很多劳动者往往选择委托律师代理他们的工伤纠纷案件。工伤纠纷律师事务所是一家专业的律师机构,他们专门从事劳动法律事务,具有丰富的经验和专业知识,能够为劳动者提供全方位的法律服务。

工伤纠纷律师事务所通常由一批具有专业能力和经验丰富的律师组成。他们熟悉劳动法律法规,了解工伤保险制度,具备处理各类工伤纠纷的能力。工伤纠纷律师事务所能够代理劳动者向劳动保障部门申请工伤认定,协助劳动者维护自己的合法权益,促使用人单位按时足额支付工伤赔偿金,并通过法律途径维护劳动者的合法权益。

工伤纠纷律师事务所还能为劳动者提供必要的法律援助和咨询服务。他们可以分析和解答劳动者在工伤纠纷中遇到的问题,帮助劳动者了解自己的赔偿权益和法律义务,给予必要的指导和建议。工伤纠纷律师事务所还能够代理劳动者进行诉讼,维护劳动者的合法权益。

通过委托工伤纠纷律师事务所处理工伤纠纷,劳动者可以获得更有力的支持和保障。工伤纠纷律师事务所具有专业的法律知识和丰富的实践经验,能够帮助劳动者争取到应有的赔偿金额,并确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。

工伤纠纷律师事务所是劳动者在工伤纠纷中寻求帮助的重要机构。虽然劳动保障部门负责处理工伤纠纷,但由于工作效率不高,劳动者可以选择委托律师事务所代理工伤纠纷案件。通过委托律师事务所处理工伤纠纷,劳动者可以获得更专业、更全面的法律服务,以维护自己的合法权益。

工伤纠纷律师事务所(工伤纠纷找哪个部门)

工伤赔偿,可不找律师,方法如下:

第一步:工伤认定。向受伤所在地或用人单位所在地“人力资源和社会保障局劳动仲裁委”提交工伤认定申请表,附:伤者身份证,入院、住院、出院纪录,诊断证明,劳动关系证明(劳动合同、出门证、考勤表等)

第二步:劳动能力鉴定。工伤认定决定书生效后,向仲裁委提交劳动能力鉴定、以及护理依赖鉴定(也就是伤残鉴定)。由权威专家组成鉴定团队,给出级别。一般为1至10级。

第三步:劳动仲裁。依据“工伤认定决定书”“劳动能力签定结论意见书”书写仲裁申请书,交给仲裁委,提出具体工伤损害赔偿。

一般有停工留薪工资、交通费、营养费、住院伙食补助费、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

仅供参考。

工伤纠纷请律师要多少钱

一、按件收费

一般无财产争议性质的案件,都是采取按件收费的标准进行的,根据不同的案情收费一般在5000—20000。

二、计时收费

一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的,根据咨询案件类型不同、复杂程度不同,一般收费是200—500元一小时。

三、按标的额收费

案件存在财产争议的,一般以诉讼标的为基础,按比例收取律师费。

1.争议标的在10万元以下部分 8%—10%,最低一般不低于5000元;

2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%—7%;

3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%;

4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%;

5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%;

6.争议标的在5000万元以上部分 0.5%。

以上数据均为部分收集整理和不完全统计,不具备普遍性,仅供参考。除了以上收费标准以外,还有一种比较特殊的风险代理,风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用,判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用,这个比例一般不超过30%。

工伤纠纷怎么投诉

基本上没什么用,

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门

有用。

12345政务服务便民热线(简称12345热线),指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台,提供“7×24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平,推进依法行政,创新社会治理,维护自然人、法人和其他组织的合法权益。[

工伤纠纷找哪个部门投诉

工伤赔偿找哪个部门协调:

因工伤赔偿发生纠纷的,劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉,拿到最终的生效裁决,老板不赔偿的,劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行,可以向公安部门报案,追究老板的刑事责任。

一、工伤处理的流程是怎么样的

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定,工伤维权所需要的法律程序。

1、申请工伤认定;

工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。

注:申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

2、劳动能力鉴定;

对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

注:对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15日内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

3、劳动仲裁;

对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决。

4、民事诉讼;

对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的,可以在收到裁决书次日起15日内,提起民事诉讼,对起诉的工伤保险待遇,由人民法院作出民事判决。

二、工伤赔偿金该由谁来支付

1、由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:

(1)工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费;

2、由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据:

《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

工伤纠纷找哪个部门

因工伤赔偿发生纠纷的,劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。

1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

4、工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

法律依据:

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

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