劳动合同法全文

61人浏览 2024-04-14 22:51:30

【导读】劳动合同法全文是中国的一部劳动法律法规,对于企业与员工的劳动关系起着重要的法律约束作用。本文将对劳动合同法全文进行解析,以便更好地理解该法律的内容与运作。一、劳动合同的基本原则劳动合同法全文第二条规定,劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信、合法合规的原则。这些基本原则保障了劳动者的合法权益,使得劳动关系得以和谐稳定地发展。二、劳动合同的订立与终止关于劳动合同的订立与终止,劳动合同法全文提出了具体的规定。在订立劳动合同时,双方应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。对于劳动合同的终止,劳动合同法全文规定了双方协商一致、一方提前通知、违约解除等多种情况。在合同终止时,应当注意保障劳动者的合法权益,并进行相应的赔偿等处理。三、工资与福利待遇劳动合同法全文对于工资与福利待遇的规定比较详细。其中规定了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资,同时还应当向劳动者支付加班工资、年终奖金、社会保险等福利待遇。这些规定保障了劳动者的合法权益,使得劳动者能够从事稳定有保障的工作。四、劳动保护与安全卫生劳动合同法全文还规定了用人单位应当保障劳动者的劳动保护与安全卫生权益。其中规定了用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所、劳动保护用品等,同时还应当为劳动者提供必要的安全卫生培训,增强劳动者的安全意识。劳动合同法全文是中国劳动法律体系中非常重要的一部劳动法规。通过对其内容的深入解析,可以更好地了解劳动合同法的基本原则、订立与终止规定、工资与福利待遇、劳动保护与安全卫生等方面的内容,从而更好地保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

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    新的劳动合同法全文

    新的劳动合同法全文

    新的劳动合同法全文自2021年1月1日起生效,是我国劳动法领域的重要法规。全文包括15章,共计106条条款。下面将对全文进行详细说明。第一章为总则,主要对劳动合同的定义和适用范围进行了规定。其中明确了劳动合同具有双重属性,既是劳动者和用人单位之间的平等协商,又是劳动者权益的保障。第二章规定了双方建立劳动关系的方式和条件,包括订立书面劳动合同的必要性、职工入职前要经过体检等规定。第三章规定了劳动合同的期限,明确了固定期限合同和无固定期限合同的区别,同时对用人单位违反规定擅自延长固定期限合同的行为进行了约束。第四章规定了劳动合同的解除,包括双方协商和一方解除的情况,并规定了解除合同的程序。第五章针对劳动者在劳动合同期间的权利义务进行了规定,包括劳动者的义务、保护劳动者合法权益的责任和保密义务。第六章对用人单位的权利义务进行了规定,包括用人单位的义务、国家和社会责任、安全管理责任等。第七章规定了劳动者的工资,包括工资组成、支付方式和支付时间等。第八章规定了劳动者的工作时间和休息时间,规定了正常工作时间、加班工资和休息日等。第九章规定了劳动保护和劳动条件,包括用人单位的职业卫生、安全防护和工作条件等。第十章规定了女职工的权利和保护,包括女职工的工作保护和健康保护等。第十一章规定了青少年劳动保护,包括青少年的工作时间和工作条件等。第十二章规定了劳动合同的终止和解除的程序,如合同到期、工作任务完成等。第十三章规定了用人单位依法参加社会保险的义务和劳动者享受社会保险的权利。第十四章规定了劳动争议处理办法,即对劳动争议的处理方式和程序进行了规定。最后一章规定了监督检查和法律责任,包括用人单位违反劳动合同法规定的法律责任。总体来看,新的劳动合同法全文覆盖了劳动关系全过程,从建立、执行、保护到终止、处理等方面,全面保障了劳动者的合法权益,并规范了用人单位的行为。它的出台和实施,对促进我国就业市场的健康发展和维护劳动者权益具有重要意义。

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    劳动合同法全文2023

    劳动合同法全文2023

    2023年起,我国将全面实施新修订的《劳动合同法》。新修订的《劳动合同法》在保障劳动者权益和促进企业发展方面做出了重大的调整和完善。新修订的《劳动合同法》明确了劳动者的合法权益。针对过去存在的用人单位滥用权利、违法解除劳动合同等问题,新法对劳动者的权利做出了保障。比如规定了用人单位应为劳动者购买社会保险,特别是强制性的工伤保险;对违约金、经济补偿金等进行了明确的规定,让劳动者在失去工作后能够获得合理的补偿。新修订的《劳动合同法》明确了用人单位的权利。从这个角度来看,新法并不是完全偏向劳动者,而是在劳动关系中力求公平。新法规定,用人单位可以在合同中约定保密协议和竞业限制等条款,以保护用人单位的商业机密和商誉等利益。新修订的《劳动合同法》加强了劳动合同的管理。在前期的调研中,对劳动合同的管理不规范、合同纠纷处理不当等问题普遍存在。新法将规范劳动合同的签订、履行和解除,明确了劳动合同的各项义务和责任;同时还将加强劳动合同的备案和监管,确保用人单位与劳动者间签订的合同符合法律法规。新修订的《劳动合同法》是一部非常重要的法律文书,它保障了劳动者的合法权益,促进了企业的健康发展,进一步完善了我国的劳动法律体系。我们期待通过这部法律的实施,劳动关系更加协调、稳定,劳动者的权利更加有保障,用人单位和全社会更加和谐。

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    2023年最新劳动合同法全文

    2023年最新劳动合同法全文

    2023年最新劳动合同法全文第一章 总则第一条 为保护劳动者合法权益,规范劳动合同的订立、履行和终止行为,促进和谐劳动关系的建立,制定本法。第二条 本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同订立、履行和终止。第三条 劳动合同应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用原则。第四条 双方当事人订立劳动合同,应当依法进行,合法合规,不得侵害他人或社会公共利益。第五条 国家保障和促进劳动者的就业,倡导全民就业,提高就业质量和收入水平,建立和完善劳动力市场,为各类人才提供公平的就业机会和发展空间。第六条 国家倡导和支持各类经营主体优先使用劳动者集体协商中订立的劳动标准和福利待遇,鼓励制定行业工资指导线和最低工资标准,提高劳动报酬水平。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同应当由用人单位和劳动者双方当事人自愿订立。第八条 用人单位应当依法开展招录、聘用人员工作,不得限制、排斥劳动者的种族、性别、年龄、宗教信仰、性别倾向、婚姻状况、孕产状态等,不得进行性别歧视。第九条 劳动合同应当明确约定以下事项:(一)劳动合同的当事人;(二)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间;(三)劳动合同的工作条件和工作保障措施;(四)劳动合同的工资收入、社会保险、福利待遇等;(五)劳动合同的服务期限、续签条件和解除方式;(六)其他必要事项。第十条 用人单位应当按照劳动合同约定提供工作条件和工作保障措施,保障劳动者的合法权益。第十一条 用人单位招聘、聘用人员时,应当告知劳动者所需提供的学历、技能、经验、身体状况等条件和要求,不得欺骗或者误导劳动者。第十二条 用人单位聘用外籍人员,应当依法申请劳动部门的许可,签订符合国家法律、法规和劳动惯例的劳动合同,保障外籍人员的合法权益。第三章 劳动合同的履行第十三条 劳动合同应当依法履行,合法合规,不得逾越法定、约定的界限,不得违反国家法律、法规、劳动惯例和道德风尚。第十四条 劳动合同的服务期限原则上不得超过两年,可以根据工作需要适当延长,但不得超过原服务期限的一半。服务期限不得涉及童工。第十五条 经过双方当事人协商一致,可以变更劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间,但应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用原则,并应当为劳动者提供必要的工作条件和工作保障措施。第十六条 用人单位应当及时支付劳动者的工资收入,保障劳动者的合法权益。劳动者有权按照约定或者法律规定要求用人单位支付工资。第十七条 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等社会保障费用,依法为劳动者提供社会保障待遇。第十八条 用人单位应当保证劳动设备、劳动环境和劳动保护用品的安全卫生,提供必要的劳动保护和救护设备,并向劳动者进行必要的安全教育和培训。第十九条 用人单位应当依法制定和公开实施内部规章制度,保障劳动者的合法权益、维护用人单位的生产经营秩序和工作纪律。第四章 劳动合同的终止第二十条 劳动合同的终止应当依法进行,合法合规,不得侵犯劳动者的合法权益。第二十一条 劳动合同可以协商解除、期满解除、解除双方协议、用人单位不得不裁员或者劳动者提前解除等方式。第二十二条 用人单位裁员应当符合法律、法规和规章制度的规定,保障劳动者的合法权益,并应当依法执行社会保障和福利待遇的相关规定。第二十三条 用人单位不得随意解除劳动合同,不得违反约定或者法律规定,解除劳动合同应当按照法律、法规和约定的程序和方式进行。第五章 法律责任第二十四条 违反本法规定,损害他人合法权益的,应当承担相应的法律责任。第二十五条 用人单位违反本法规定,侵害劳动者合法权益的,应当承担相应的民事、行政和刑事责任。第二十六条 劳动者违反本法规定,侵害用人单位合法权益的,应当承担相应的民事责任。第二十七条 劳动争议的处理途径包括申请劳动仲裁和提起诉讼,双方当事人和劳动仲裁机构、人民法院应当严格按照法律、法规和公正、公平、合理的原则进行处理。第六章 附则第二十八条 本法自公布之日起施行。之前的劳动合同可以按照本法规定进行调整。第二十九条 本法未涉及的事项,可以参照相关法律、法规和劳动惯例进行处理。

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    劳动合同法全文最新2022

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    劳动合同法全文最新2022劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律,其全文最新修订版于2022年正式实施。新版劳动合同法对劳动者权益保护作出了更全面、更有力的规定。其中,最为突出的是规定了劳动者超过10年的服务年限后,其社保缴费年限不得随之中断,同时用人单位在终止劳动合同时要承担相应的经济赔偿责任。此举不仅有助于解决用人单位“换血”现象,也保护了劳动者的合法权益。此外,新版劳动合同法还对劳动者健康保护方面作出了更为详细的规定。例如,在劳动过程中因工作原因造成的事故、职业病等,用人单位应承担相应的赔偿责任;同时,用人单位还应向劳动者提供必要的劳动保护用品,保障其安全和健康。新版劳动合同法对违反合同条款的用人单位也作出了更为严格的处理。例如,如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬,劳动者可以要求用人单位支付加倍工资;用人单位擅自解除劳动合同的,也需要向劳动者支付相应的经济赔偿。新版劳动合同法更加注重劳动者的权益保护,更加严格地要求用人单位履行合同义务。对于劳动者来说,这是一份更为有力的保护措施,能够有效维护自身的合法权益。对于用人单位来说,这也是一份更为严格的法律规范,需要加强管理,合理运营,维护员工的权益,以实现企业可持续发展。

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    劳动合同法全文最新版

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    近年来,我国的就业形势正处于不断变化的过程中,随之而来的一系列劳动纠纷事件也层出不穷。因此,我国加强了对劳动关系的管理,其中劳动合同法是其中最为重要的一项法规。最新版的劳动合同法全文于2019年发布,从各方面对劳动关系中的权利和义务进行了系统规定。在新版劳动合同法全文中,首先对劳动关系的基本原则作了明确的规定:平等自愿、协商一致、公平合理、信守诚信。这些基本原则为保障员工的合法权益以及企业的正常经营提供了法律保障和基础。就劳动合同的签订、任期、变更、解除等方面作了具体规定。员工应当在签订劳动合同前充分了解企业情况,双方应当以平等自愿的原则进行协商,制定出合理的工资、工时、休假等具体条款。劳动合同的任期应当以正当理由为前提,且不得超过三年。劳动合同的变更必须征得双方的同意并签订书面协议,否则无效。解除劳动关系必须符合法律规定,否则会涉及违反法律的情况,应当承担法律后果。此外,新版劳动合同法全文还对员工的劳动报酬、保险福利、劳动保障等方面作出了更为详细的规定。员工的工资应当不低于当地最低工资标准,且应当按时足额支付。同时,企业应当为员工购买社会保险和住房公积金,为员工提供必要的劳动保护和安全措施。对于特殊劳动关系的员工,如孕妇、残疾人等,企业应当提供相应的特殊保护和补贴。新版劳动合同法全文还着重对企业的法律责任作出了规定。企业应当合法合规地经营,严格遵守国家法律法规,尤其是涉及到员工权益的方面。一旦出现劳动纠纷,企业应当主动承担法律责任,并依照相关法律规定进行补偿和赔付。同时,新版劳动合同法还规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼等方面的流程和规则。综上所述,新版劳动合同法全文为保障员工的合法权益提供了更加完善的法律保障和规范。同时,企业也应当认真贯彻执行新版劳动合同法,以合法合规的方式经营企业,积极营造和谐的劳动关系。

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    劳动合同法全文2019

    劳动合同法全文2019

    劳动合同法全文2019劳动合同法是中华人民共和国最重要的劳动法律之一,也是维护劳动者权益、促进就业稳定的重要法律保障。近年来,随着我国经济的不断发展和社会进步,劳动合同制度也不断完善。2019年,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,为企业和劳动者之间的合作提供更加明确、稳定的法律框架。《中华人民共和国劳动合同法》共分为十章、九十九条,主要包括以下内容:第一章:总则。明确了劳动合同的定义、订立、修改、终止等基本概念和原则,规定了职工的基本权利和义务,以及用人单位的基本义务。第二章:订立劳动合同。规定了用人单位应当与职工订立书面劳动合同,合同中应当约定的具体内容,如工作岗位、工作时间、工作地点等。同时,规定了用人单位在订立劳动合同时应遵循的基本原则,如公平、自愿、平等、合理等。第三章:劳动报酬。规定了用人单位应当保障职工的合法权益,按时足额支付职工劳动报酬。同时,规定了劳动报酬的构成和支付方式,以及职工的加班费、绩效奖金等相关规定。第四章:工作时间和休息休假。规定了用人单位应当遵守国家法律、法规和政策,合理安排职工的工作时间和休息休假。同时,保障女职工的特殊权益,如哺乳假、生育假等。第五章:劳动合同的变更和解除。规定了劳动合同在变更和解除时应遵循的原则和程序,以及用人单位应当承担的相关责任和义务。同时,规定了劳动者主动解除劳动合同时应当履行的义务,如提前通知用人单位、赔偿用人单位的损失等。第六章:劳动争议。规定了劳动争议处理的相关程序和机构,以及职工和用人单位应当遵守的相关规定和义务。第七章:特殊规定。根据不同的劳动者群体和工作特点,制定了一系列特殊规定,如军人、教师、公务员等。第八章:监督检查和法律责任。规定了国家机关对用人单位的监督检查和对违法用人单位的处罚制度,以及对违反法律规定的用人单位和个人的法律责任。第九章:附则。对劳动合同法的适用范围、实施时间等进行了规定。总的来说,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》更加注重保护职工权益、规范用人单位行为,同时也充分考虑了用人单位的合理诉求和实际情况。这将有助于营造更加和谐、稳定的劳动关系,促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

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    劳动合同法全文完整版

    劳动合同法全文完整版

    劳动合同法是我国劳动法律体系中最重要的一部法律,它的颁布实施为保障工人员工权益、维护劳动关系的稳定起到了重要作用。劳动合同法全文完整版主要包括以下几个部分:第一部分:总则。本部分主要是对劳动合同法的适用范围、基本原则以及相关定义进行了详细描述。其中,劳动合同法的适用范围包括与用人单位建立的劳动关系,以及其他劳动合同的订立和履行。基本原则包括平等自愿,公平公正,协商一致,优先保障劳动者权益等。此外,本部分还定义了一些专业术语,如无固定期限劳动合同、试用期、法定工作日等。第二部分:劳动合同的订立和解除。本部分重点是对劳动合同的订立以及解除程序和相关规定进行了详细描述。其中,劳动合同的订立需要满足一定程序和条件,如书面形式、合同条款、劳动合同签订前的告知等。同时,本部分还解释了解除劳动合同的条件和程序,如劳动合同期满、双方协商一致、用人单位依法解除等。第三部分:劳动报酬。本部分主要规定了劳动者的工资、奖金、津贴、福利等报酬的计算标准和支付方式,保证劳动者的合法权益得到充分保障。第四部分:劳动时间和休息休假。本部分主要规定了劳动者的工作时间和休息休假制度,其中,工作时间的安排应当符合国家规定,休息日、法定节假日和年休假等方面的规定也有详细说明。第五部分:劳动保护。本部分规定了用人单位应当遵守的职业安全、卫生和劳动保护法律、法规以及国家标准,同时要求用人单位保障劳动者的人身安全和健康。第六部分:法律责任。本部分规定了用人单位和劳动者在劳动合同订立和执行过程中应当遵守的法律责任,如违法解除劳动合同、拖欠工资等问题,还规定了用人单位和劳动者的司法救济途径。劳动合同法全文完整版是我国劳动法律体系中不可或缺的一部分,其条款适用于绝大多数的劳动关系。其颁布实施的目的是为了保障劳动者合法权益,增强劳动关系的稳定性和可预见性,对于全面构建和谐劳动关系,促进社会和谐发展起到了积极的作用。

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    国家劳动合同法全文

    国家劳动合同法全文

    国家劳动合同法全文是中国大陆颁布的重要法律之一,于2008年1月1日正式实施。该法对于劳动关系的建立、维护和解决问题都具有重要的指导意义和法律效力。下面将从该法的背景、主要内容和实施效果三个方面来介绍这一法律。一、背景国家劳动合同法全文是在中国私有化经济体制改革的背景下诞生的。在这一背景下,随着民营企业的大量涌现,国家劳动关系的法制化和规范化成为当时中国社会所面临的一个重要课题。因此,在1995年和2007年两次颁布了劳动合同法和国家劳动合同法全文,从而进一步推动了中国劳动关系的规范化和法制化。二、主要内容国家劳动合同法全文主要包括以下几个方面的内容:1.劳动合同的建立和解除:法律规定了劳动合同的建立和解除程序,并对违约责任作出了明确规定。2.工资和福利待遇:法律规定了工资和福利待遇必须按照国家规定进行支付,并且要求企业建立合理的薪酬制度。3.劳动保护:法律强调了劳动者合法权益的保障,要求企业为劳动者提供良好的工作条件和环境。4.劳动争议处理:法律规定了劳动争议的处理流程,通过调解、仲裁和诉讼等方式进行争端解决。5.劳动合同期限:法律规定了劳动合同期限的最大范围,并且要求企业在劳动合同到期前提前与劳动者协商续签或者解除合同。三、实施效果国家劳动合同法全文的实施对于中国劳动关系的规范化和法制化产生了积极的效果。该法律使得劳动者的合法权益得到了保障,企业在工资支付、福利待遇以及劳动保护等方面都要严格按照法律规定进行。该法律使得企业的用工行为更加规范,有助于企业的长期稳定发展。该法律的实施也进一步推动了中国劳动关系的公平化和透明化,对于全面推进依法治国建设具有重要意义。综上所述,国家劳动合同法全文是中国劳动关系法制化和规范化的重要法律之一,其实施对于保障劳动者合法权益、规范企业用工行为以及推进依法治国建设等方面都具有重要的作用。这也为中国未来劳动关系的健康发展提供了有力的保障。

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    2023年劳动合同法全文

    2023年劳动合同法全文

    2023年劳动合同法全文 (草案)第一章 总则第一条 为促进全社会就业,维护劳动者合法权益,规范用人单位劳动用工行为,保障劳动者享有劳动权利,制定本法。第二条 劳动法律适用的范围是在中华人民共和国境内雇用劳动者的劳动合同关系。第三条 雇用劳动者的用人单位应当遵守国家法律、法规和规章制度,保障劳动者的劳动权益。第四条 把公平、公正、公开、信息透明的原则贯彻到劳动合同的订立、履行和解除中。第五条 所有劳动合同都必须具备以下要件:(一) 协议双方的名称和住所地;(二) 劳动合同的期限;(三) 工作内容与工作地点;(四) 工作时间及休息休假安排;(五) 劳动报酬;(六) 社会保险、福利待遇等;(七) 工作危害、劳动安全及卫生保障;(八) 法律、法规和规章制度应当列明。第六条 劳动合同应当根据工作性质、岗位类别、工作经验、劳动竞争力、雇用形式、行业特点等因素,为劳动者提供合理、适当的劳动报酬。第七条 劳动合同应当保障劳动者的合法权益,包括劳动合同期限、试用期、工资支付、终止劳动合同等问题。第八条 劳动合同应当明确工作内容和工作要求,并规定劳动者不得从事超出工作内容或者对身体、精神造成伤害的工作。第九条 劳动合同应当明确工作地点,劳动者应当听从用人单位的工作安排,在工作时间内工作,不能违反劳动合同规定擅自离岗。第十条 劳动合同应当明确工作时间和休息休假制度,用人单位不得超时或者强制劳动,保障劳动者的健康和安全。第十一条 劳动合同应当明确社会保险、福利待遇等问题,用人单位应当按照国家和地方规定缴纳社会保险费,为劳动者提供相应的福利待遇和保障。第十二条 在劳动合同期间,用人单位应当保证劳动者的劳动安全和卫生,对工作场所进行安全生产设施的建设和改善。第十三条 劳动合同应当充分考虑到劳动者的工作条件、个人情况、身体状况等因素,为劳动者提供合适的工作环境和设备。第十四条 劳动合同双方应当履行各自的义务,遵纪守法,保证合同规定的权利和义务得到充分保障。第十五条 劳动合同期满,双方应当依法协商,重新签订劳动合同;若一方不同意续签,则应当提前告知对方并且支付相应的经济补偿。第十六条 劳动合同期满,用人单位应当按照法律、法规和规章制度及劳动合同约定支付劳动报酬,并在解除劳动合同的情况下,给予劳动者相应的补偿。第十七条 劳动合同期限有固定期限和无固定期限之分,试用期不得超过六个月。劳动合同应当与用人单位的经营发展相适应。第二章 劳动合同的订立第十八条 劳动合同的订立,应当遵循以下程序:(一) 用人单位应当公开招聘或者委托招聘机构招聘符合招聘条件的劳动者;(二) 符合条件的劳动者应当提交招聘所需的材料,并参加面试、考试和体检等程序;(三) 用人单位和劳动者一致同意条件后,签订书面劳动合同。第十九条 劳动合同应当在用人单位和劳动者均清楚了解合同内容后签订,不得有强制的情形。第二十条 用人单位在订立劳动合同时,应当向劳动者提供真实、完整的信息。第二十一条 未满十六周岁的未成年人不能与用人单位订立劳动合同。第二十二条 借调劳动者在借调期间应当根据借调协议执行任务并享受相应的待遇和保障。第二章 劳动合同的履行第二十三条 用人单位应当保证工作条件和工作环境符合国家和地方的标准,保障劳动者的生命和发展。第二十四条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并且不得拖欠劳动报酬。第二十五条 在劳动合同期间,用人单位不得解除劳动合同,除非符合以下情形:(一) 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(二) 劳动者严重失职或者拖拉工作,情节严重而不能继续工作;(三) 劳动者同时被两个或者两个以上用人单位与劳动合同关系,情节严重而不能继续工作;(四) 劳动者因病或者非因本人原因不能完成工作,在规定的期限内不能恢复工作能力;(五) 自然灾害、事故等不可抗力因素导致无法履行劳动合同。第二十六条 劳动合同期限届满前九十日,用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同的事宜。若不能协商一致,则应当提前三十日通知劳动者是否续签劳动合同。第二十七条 用人单位不得因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等非劳动能力因素解除劳动合同。第二十八条 劳动合同中的保密协议应当明确保密的信息范围和保密期限,不得侵害劳动者的合法权益。第二十九条 用人单位应当认真履行劳动合同,不得违反国家法律、法规和规章制度的规定,妨碍劳动者的合法权益。第三章 劳动合同的解除第三十条 劳动合同的解除,应当遵守以下程序:(一) 用人单位应当先进行解除协商,与劳动者协商解除劳动合同的事宜;(二) 协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请调解,或者直接依法提起劳动争议仲裁或诉讼。第三十一条 确认劳动关系、外部经济环境变化、经营需求等原因导致劳动合同的解除,用人单位应当提前三十日通知劳动者并支付相应的经济补偿。第三十二条 劳动合同的解除,应当对双方的利益进行公平、合理的衡量,保障劳动者的合法权益。第三十三条 非因劳动者原因解除劳动合同,用人单位应当在解除时向劳动者支付相应的经济补偿。第三十四条 在劳动合同期限届满前,用人单位不得解除劳动合同。若需要解除,应当与劳动者协商,或者经劳动争议仲裁机构或人民法院裁决后解除。第三十五条 劳动合同双方协商一致,可以提前解除劳动合同。第三十六条 劳动者在以下情形下可以解除劳动合同:(一) 用人单位未依照法律、法规和规章制度缴纳劳动报酬或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(二) 用人单位未为劳动者提供合法的劳动保护和工作环境的;(三) 用人单位上下班时间或者休息时间不合理,危害劳动者的身体和健康的;(四) 用人单位违反法律、法规和规章制度,要求劳动者从事危及生命、身体健康的工作的;(五) 用人单位违反劳动合同约定,在解除劳动合同后没有支付经济补偿的。第三十七条 劳动者患有疾病或者受到事故伤害的,在规定的医疗、康复期限内,劳动合同不得解除。医疗、康复期满后,用人单位应当按照规定协商解除劳动合同,并支付经济补偿。第三十八条 用人单位不得实行雇佣合同跑路,如出现此类情况,应当承担相应的法律责任。第四章 劳动合同争议的解决第三十九条 在劳动合同履行中发生争议的,双方应当通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调解或诉讼解决。第四十条 劳动争议仲裁机构或人民法院对劳动合同纠纷进行处理时,应当坚持公正、公平、公开的原则,保障双方合法权益。第四十一条 劳动争议仲裁机构或人民法院处理劳动合同争议时,应当充分考虑到劳动者的合法权益,对用人单位的违法行为进行纠正和惩处。第四十二条 双方应当遵守仲裁机构或人民法院作出的裁决,如有不服应当按照法定程序提起上诉。第五章 附则第四十三条 本法施行时间自公布之日起生效。本法自施行之日起,废止《中华人民共和国劳动合同法》。第四十四条 对于满足本法规定的已经缔结的劳动合同,原则上适用新法的规定。对于已经缔结的劳动合同,法定的期限届满前六个月內,用人单位若无故意违反合同义务的行为,可以与劳动者续签劳动合同。第四十五条 本法的解释和修改权归最高人民法院和最高人民检察院。

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