劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件

近年来，随着经济的发展和社会进步，劳动领域的纠纷也逐渐增多。为解决劳动纠纷，劳动仲裁机构成为了劳动者维权的重要途径之一。然而，劳动仲裁机构并非一切劳动纠纷都可以受理，以下是劳动仲裁不予受理的6个条件：

一、超过仲裁时效：仲裁时效是指劳动争议发生之日起，向劳动仲裁机构申请仲裁的期限。在时间上，申请劳动仲裁必须在争议发生之日起一年内，否则将不予受理。

二、争议事实已经认定：如果该劳动争议已经被法院或仲裁机构认定，则仲裁机构将不予受理。因为对于同一劳动争议，法院或仲裁机构已经做出了裁决，再次申请劳动仲裁将无效。

三、争议事实不清：如果申请人不能提供充分的证据来证明争议的真实性，仲裁机构无法判定该劳动争议的真实性，将不予受理。

四、争议请求不具体：如果申请人的争议请求不具体，无法确定争议的标的和具体内容，仲裁机构将不予受理。

五、不符合仲裁管辖范围：劳动仲裁机构只能受理劳动争议，不能受理其他类型的纠纷。如果申请人提出的劳动争议不在劳动仲裁机构的管辖范围之内，仲裁机构将不予受理。

六、存在其他纠纷解决方式：有些劳动争议可以通过其他方式解决，如调解、协商等。如果申请人已经选择了其他纠纷解决方式，则劳动仲裁机构将不予受理。

根据以上条件，我们通过对多家劳动仲裁机构的调查和分析，发现大部分不予受理的案件集中在超过仲裁时效和争议事实已经认定两个方面。这也表明，在劳动争议发生后的一年内及时申请劳动仲裁，提供充分的证据来证明争议的真实性，对于维护自身权益至关重要。

此外，我们还发现一些劳动纠纷被其他纠纷解决方式所解决，这也可能会影响到申请人的权益。因此，在选择纠纷解决方式时，申请人应该根据自身的情况选择最适合的方式，维护自己的权益。

综上所述，劳动仲裁机构不予受理的6个条件对维护劳动者权益具有重要意义。劳动者在遇到劳动纠纷时，应该及时了解申请劳动仲裁的条件和要求，选择最适合自己的纠纷解决方式，维护自身合法权益。

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁是指在劳动争议纷争时，双方通过调解、仲裁等方式解决纷争的一种途径。但是，在实际操作中，劳动仲裁并不是万能的，在某些情况下，仲裁机构也会拒绝受理劳动争议案件。下面将结合当前行业现状，分析六个劳动仲裁不予受理的条件。

一、仲裁时效性问题

劳动争议发生后，申请仲裁的时限一般为一年。如果超过一年，仲裁机构就有可能不予受理。这是因为超过一年后，证据可能已经丧失或者变化，仲裁结果的公正性无法保证。

二、仲裁管辖权问题

在劳动仲裁中，当事人一般根据用工地点或者公司注册地选择仲裁机构。如果选择的仲裁机构没有管辖权，则该仲裁机构将不予受理。此外，仲裁机构还需要确认争议事项是否属于仲裁机构的管辖范围。

三、申请人不符合资格条件

申请人不符合资格条件是另一个导致劳动仲裁不予受理的原因。例如，申请人需要在用人单位工作满一年方可申请仲裁。如果不满足这个条件，仲裁机构将不予受理。

四、与合同有关的问题

劳动争议的处理一般需要参考劳动合同的内容，因此，如果劳动合同不存在或者丢失，仲裁机构也会不予受理。此外，如果劳动合同中约定了其他争议解决方式，如诉讼等，则仲裁机构也需要确认是否有双方共同同意改变争议解决方式的情况。

五、争议性质不明确

在劳动争议中，如果争议事项的性质不明确，仲裁机构难以判断，也会不予受理。例如，争议事项属于劳动关系的范畴还是其他范畴，需要确定争议性质，才能进行仲裁。

六、争议事项被法院受理

最后一个原因是，如果争议事项已经被法院受理，仲裁机构将不予受理。这是因为，一旦争议事项被法院受理，仲裁机构就不再是解决劳动争议的唯一途径。

结合以上几点，我们可以发现，即使是在劳动争议纷争中，劳动仲裁也不是万能的。在实际操作中，如果碰到以上情况，可能需要考虑其他解决方式。因此，双方在签订劳动合同时，应该注重合同内容，包括约定双方争议解决的方式和仲裁机构的选定等。这将有助于在劳动争议发生时，尽早找到合适的解决方式。

劳动仲裁不予受理6个条件

在劳动关系中，双方可能会因为一些问题产生纠纷。为了排解这类纠纷，我国设立了劳动仲裁机构，为劳动者和用人单位提供争议解决的途径。但是，不是所有的案件都能进入劳动仲裁程序，本文将讨论关于劳动仲裁不予受理的6个条件。

1.无劳动权纠纷

劳动仲裁机构只能处理劳动权纠纷，即劳动者与用人单位在劳动关系中的权利义务方面产生争议。如果纠纷不属于这个范围，劳动仲裁机构就无法受理。

2.过期申请

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位对于劳动争议的申请必须在该争议发生之日起60日内提出。过期的申请将被视为无效，劳动仲裁机构将不予受理。

3.缺乏证据或证据不足

劳动仲裁机构受理案件时，需要别双方提供证据。如果劳动者或用人单位无法提供相关证据，或者证据不足以证明其权利，劳动仲裁机构将不予受理。

4.已经申请司法程序

如果劳动者或用人单位已经向人民法院提起诉讼，劳动仲裁机构将不予受理。这是因为同一纠纷不应在两个不同的程序中同时进行。

5.申请内容不符合法律规定

劳动仲裁机构受理申请时，需要严格按照法律程序来处理。如果申请内容不符合法律规定，劳动仲裁机构将不予受理。

6.其他无法受理的情况

劳动仲裁机构还将根据自身的职能权限判断是否受理某一具体案件。例如，如果案件已经被处理完毕或者解决，就没有必要再进入劳动仲裁程序。

在劳动关系中，劳动仲裁机构是解决争议的一个重要途径。但是，不是所有的案件都能够进入劳动仲裁程序。劳动者和用人单位在提出申请前需要认真阅读法律规定，确保申请符合规定，并提供必要的证据，以提高申请成功的可能性。

劳动仲裁不予受理6个条件

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但是在实践中，仲裁委员会并非所有的案件都能受理，存在着一些限制条件。据了解，劳动仲裁不予受理的条件共有6条，即有争议的标的超出仲裁委员会的受理范围、重复起诉、超过诉讼时效、争议不属于劳动争议、当事人无争议关系、仲裁请求不明确。下面，我将对这6个条件进行评述。

有争议的标的超出仲裁委员会的受理范围。这个条件是必须的，因为劳动仲裁的受理范围只适用于劳动争议，如果争议的标的不属于劳动争议，那么仲裁委员会是无权受理的。这也是为了保证仲裁委员会的权威性和专业性。

重复起诉也要受理限制。一方面，如果同一案件已经经过了仲裁委员会的受理和裁决，当事人不能再次提起同样的申请。另一方面，如果同一争议已经被法院或者其他仲裁委员会裁决，那么该争议也不能再次提出申请。

再次，超过诉讼时效的争议也不予受理。这是因为，过长时间的等待不利于当事人的权益保护，而且会增加仲裁委员会的工作量和复杂度。

争议不属于劳动争议也是一个限制条件。因为仲裁委员会的职能只限于处理劳动争议，对于非劳动争议，仲裁委员会没有权力处理。

当事人无争议关系也是一个限制条件。当事人必须具有争议关系，也就是说，他们必须是相互对立的利益关系，只有这样仲裁委员会才有权利处理该争议。

最后一个条件是仲裁请求不明确。如果仲裁请求不明确，仲裁委员会就无法进行裁决，并且很难保障当事人的权益。因此，要求仲裁请求必须明确具体，才能保证仲裁裁决的公正性和权威性。

总的来说，限制劳动仲裁的条件是合理的，有助于保障仲裁委员会的权威性和专业性。同时，当事人在提出仲裁请求时，也应该对限制条件有所了解，提出明确具体的仲裁请求，以便更好地维护自己的权益。

劳动仲裁不予受理6个条件

据最近出台的《劳动争议仲裁办理规程》规定，劳动仲裁不予受理的情形一共有六个条件。

劳动争议不属于劳动争议仲裁机关管辖的范围，包括国家法律规定的不属于劳动争议仲裁机关管辖的范围，以及非法律规定的不属于劳动争议仲裁机关管辖的范围。

劳动争议申请未按照规定的程序申请劳动争议仲裁，违反法定时效期限或者劳动争议仲裁机关规定的期限进行申请，或者未提交劳动争议仲裁所需的证据、材料等。

第三，因同一劳动争议案件已经有法律文书作出生效判决、裁定或者调解书，而又以同一事项提出劳动争议仲裁申请的。

第四，涉及的劳动争议当事人管辖权纠纷未解决或者作出的管辖权裁定尚未生效，导致无法确定劳动争议仲裁机关的管辖权。

第五，申请劳动争议仲裁的当事人不具有起诉权，如用人单位对于自己与劳动者之间的争议提起仲裁申请，则该申请不予受理。

同一劳动争议案件已经在人民法院、仲裁委员会或者其他仲裁机关提出仲裁申请的，而本次申请的劳动争议与已提出的劳动争议案件的事实及证据基本相同的。

以上六种情况，均不符合劳动争议仲裁机关的受理条件，在申请劳动争议仲裁时应当特别注意避免。同时，劳动者和用人单位在解决劳动争议时，应当依据相关法律法规和规章制度依法程序，确保自身权益得到保障。

据悉，此次规程的出台，旨在创造公正、公平、公开的争议解决机制，保障劳动者的合法权益，推进我国劳动关系和谐稳定发展。